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1. 好先生中关晓彤有哪些帅气的穿搭？
2. 女性如何在职场中建立自己的领导风格？

好先生中关晓彤有哪些帅气的穿搭？

在电视剧《好先生》中，中关晓彤饰演的女主角韫之瑶不仅有着精湛的演技，也有着时尚的穿搭。她的服饰风格多以简约利落的衣着为主，令人眼前一亮。其中比较帅气的穿搭有黑色皮衣和短裤的搭配、白色西装配黑色窄腰带以及黑色皮革马甲搭配灰色T恤等。她的穿搭充分展现出了她洒脱不羁的性格和独立自主的气质。

在《好先生》中，中关晓彤穿搭十分出色，尤其是在扮演CEO一角时更是充满率性帅气。

她善于穿搭西装、衬衫等传统男装元素，同时巧妙地加入女性化的裙装或高跟鞋，打造了中性又不失女人味的时尚风格。

尤其是她黑色西装搭配粉色高跟鞋和丝巾的造型，让人眼前一亮。她的穿搭展现了现代女性的独立自强和自我风格的表达，也迎合了当下流行的性别饰品中性化的趋势。

女性如何在职场中建立自己的领导风格？

我在职场中遇到的几名女性领导都是老板娘。她们同样的自带权威和拥有特殊地位身份，但是为人处世和领导风格截然不同。

职场三哥从旁观者，管理者，和一个下属的角度立场，谈一下自己的观点:几位老板娘领导风格的不同主要源于其个人家教，家风，家学和自己个性脾气，后天成长环境以及人情世故的修为。和老板娘的地位和身份无关。

***设让这几位老板娘去同一家公司应聘任职，其结果会如何？谁可能走到更高的职位？谁会下岗走人？谁能建立自己有个性有凝聚力有效的领导风格？相信我们职场人心中都有定论。

但凡一名职业女性能走到领导岗位，她已经自带领导风格的底蕴和色彩。需要建立的就是适合自己个性的职业素养，人情世故的历练和提高培养自身综合管理能力。

任何领导风格都是建立在管人管事的基础上，所以，有个性，有魄力，敢说敢管，敢于大胆开展工作，积极跟进调度检查工作，对工作问题不放过，能够带领下属找原因想办法解决问题。才能建立起你的管理威信，身为领导的敢做事，能担当的实干权威型领导风格。

工作中就事论事的解决处理问题时，需要雷厉风行的果敢领导风格。在一些适当的场合，比如在工作餐时间，公司社交聚会时间，或平时工作相处之际，展现你温柔体贴，善懂人意，感情细腻丰富的女性魅力的一面。表现出你同样需要得到下属的关心和爱护的”小女人”可爱的一面，这都是营造你具有凝聚力的亲和型领导风格。

【1】不参和同事和下属一起八卦聊天，谈论上司或老板的话题。尤其不要在他们面前抱怨吐槽自己对工作的不满和烦闷。女性自身的心理性征更容易情绪化，都会有宣泄情绪，找人诉说的心理需求。但是作为领导，必须练就控制自己情绪的能力。

女性在职场上脱颖而出，一般是经过了诸多历练，从众多竞争者中走向前台的，显然有其特长和才干的。

有一句话说：战场上只有战士，没有女人，职场又何尝不是如此，市场与职场的双重竞争，绝不会因为你是女性而给你什么特殊关照，甚至正因为是女性，想要成功就需要付出更大的代价。

职场中原本女性就少，而能做到领导位置的女性，往往是比较服众的，有这个基础，就容易树立权威，鼓舞士气。女性一般善于沟通，关心体贴人，天生就有好人缘的特性，借助管理的这种优势，便于发号施令，形成强势的执行力，便于决策与落实。

女人一般比较柔软，管理的硬气与柔弱的天性相结合，常常是风格多变，这便有了弹性和抗压能力，而自制力和忍耐力一般都比男性强，具有百折不回的韧性。

女性领导喜欢运用直觉进行决策，靠悟性和感性拍板，就使女性在领导方式和管理艺术上有了分野，显出了高低，并以此形成了领导的特性与风格。

职场女领导是可以根据自己的性格“刚”“柔”并济，不必一味附和男性的领导风格

我自己就是职场女领导，这个问题我很有发言权，在刚开始做管理的时候，也是很头疼，我是女性，别人天然的觉得你没有领导的优势，同时又怕自己领导没有威信，别人不服气你怎么办？

特别是刚升职的时候，工作正常的要，但是还要加入团队的日常管理，以及定时还要开总结会，每周还要周报，要向领导汇报，这些都是焦头烂额的。

所以最开始的时候，很容易走极端，一味的模仿公司里面做得好的优秀男领导者的风格，最后会变得很尴尬，自己的优势没利用，强行强势或者幽默，别人会觉得“画虎不成反类犬”。

你如果刚升职，建议初期，先不要有大动作，毕竟人都是有舒适区，你刚上任就大动作很容易引起反感，最后工作很难开展。

女性在职场本就有女性特有的优势。比如温柔，比如感性，比如更有任性。我认为所谓的领导风格更多的是自身的一种做事风格和价值观的体现。

我来说说我初入职场比较欣赏的一个女领导的风格吧：

果断：因为是我的直接上司，那个时候还是只是一个小主管，二十五六岁，做事很果断。对于我们下属遇到的各种问题，客户的问题，或者工作重点失误，她都能很冷静的应对，二十多岁的年纪让我很佩服；

对销售金钱观的改变：因为我们是销售团队，她的管理方式就是自费带我们去体验我们没有体验的东西，让我们不断刷新对于“好”的事物的认知。以此来激发我们对于金钱的认知和对于美好生活的追求。这一点我也是非常的佩服。

以身作则：作为基层的销售主管，她经常会陪访下属，记得一个雨天，雨下的很大，当我的客户都放我鸽子的时候，她依然坚持自己打电话给以前的客户，带我了解市场行情，完成当天的拜访任务。她并没有训斥我，而是用实际行动告诉我，我们在拜访客户的过程中经常会遇到突***况，如何不气馁，保持一个好的心态继续预约其他客户完成当天的工作任务。很激励我。

敢于破例，有自己的一套规则：对于销售团队，最终考核的是销售指标的完成率。当时我们团队又一个不成文的规定，也是我这位主管跟上级申请的。我们如果提前完成当月的销售指标，我们就可以休***或者自由安排。可以提前为下个月做做准备，也可以选择放松。这种弹性管理制度让我们积极性非常高。等于我们自己有了休***自***。所以一般我们在月底都会提前两三天完成指标，当别的团队还在奔命的时候，我们已经开始happy的，团队的战斗力和荣誉感不言而喻。

所以，当年的那位主管，如今三十五岁，已经是公司高管，实现了财富自由。

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