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1. 跟领导处不好关系怎么办？

跟领导处不好关系怎么办？

在职场中难免会遇到一些特殊情况，让你得罪上司，或者给他留下不好的印象。这会使得你们之间的关系很尴尬，遇到这种情况应该怎么办呢？在这里分情况讨论。

不管你是因为什么原因跟上司闹了矛盾的态度，毕竟他是你的领导，你想要让他给你道歉认错，几乎是不可能的事情！每个上司都好面子，让他在自己的员工面前承认错误，谁都拉不下这个脸，所以需要你主动迈出第一步，找个合适的机会与上司沟通，这个合适的机会可以是聚会的时候，或者是领导比较开心的时候，给你打招呼，以示你对他的尊重。

如果你们之间产生隔阂的原因是你的错，那么大方的向他承认你的错误，如果是他的错，那么你可以借这个机会好好的沟通，不论对错，只切磋观点。

如果你的领导比较开朗，那么他会理解你，并且在日后提拔你，如果你的上司比较狭隘，容易记仇，那么重要的事情我可以提出辞职，毕竟在一个公司领导是很重要的，如果他经常给你使绊，那么你在公司的日子会非常难过。

人非圣贤，孰能无过，是人就会犯错误，领导犯了错误之后，有下面两种解决方法，一，上司说错的这句话，对公司利益影响大不大？如果不大，那么你可以装聋作哑，当没听见一样。职场中懂得明哲保身很重要！它不仅可以让你避免一些是是非非，也可以避免让上司陷于尴尬的处境，这是两全其美的处理方法。

如果那句话，对公司利益也会产生很大的影响。领导在和客户签合同，或者是在谈合作，说了不该说的话，那么这时候要小心处理了，既不能让上司丢了面子，要合理的保护公司的利益，说实话，这是一件非常难的事情，尤其是对那些刚进入职场的大学生，如果稍有不慎，就很有可能得罪你领导，这时候你可以***取使眼色，让领导意识到你的错误，说不定到时候领导还会感谢你。

天妒英才，这句话一点也不错，有些上司看到自己的员工比自己能力强，那么他会表现出一种不耐烦的表情，而且可能会在工作中处处与你作对，遇到这样的老板，那么你就倒霉了，因为这样善妒的老板，让他提拔了，简直是难上加难！

所以，如果你还想继续在这家公司待下去，那么一定要懂得隐藏自己的锋芒，不要与他针锋相对，用你的人格魅力去让他欣赏你，而且你想一下他为什么会嫉妒你？是因为你抢了她的风头，让他觉得面子上挂不住，所以呢，他才会把气撒在你的身上，如果你够聪明，那么一定要懂得，共享利益，把你取得成绩的这个功劳归功于大家，这样大家都开心。

能遇到这样的领导，一定要无比珍惜！

早晚你会明白，能逼迫你成长的领导，才是最好的领导。

性格温和，你错了就说一说，甚至笑着提醒下，对你宽松要求，放任自流，你是舒服了，你也安逸了，但你成长的速度必然很慢，因为你没有压力，也没有痛苦，天天温水煮着青蛙，悠闲的日子一天又一天……

也许当下很爽，以后呢？你在职场混的不好甚至混不下去了，她会帮你吗？

这种温柔就像慢性毒药，会害了你！

工作上的问题她愿意教你，知无不言，对你工作中的错误严格要求，愿意指正，哪怕苛刻一点，哪怕严厉一些，哪怕看着不通人情，她只要没有私心在里面，没有偏见在其中，只是希望你成长，只是恨铁不成钢……

这种领导是你职业生涯中难得的导师！

好相处重要吗？脾气臭关键吗？

最重要最关键的是，你跟着她能学到东西，你长的本事在自己身上，就算有一天离职了，公司留不下，于她也没关系，是你自己的！可以给你带来更多的物质回报！

职场中，和领导相处要讲究方法，有啥说啥明显是不明智的做法。可以从以下3个方面来应对：

1.与其改变领导，不如改变自己

首先，领导缺乏肚量，听不得任何员工的意见，与其去抱怨领导脾气不好，不如对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如果因为确实是下属工作能力存在问题，那就努力提高，以达到领导的要求。 如果是工作态度上存在问题，那应该积极改进，转换思路，改变思考问题的方式。

像董明珠有着铁娘子的称号，早前的第二届中国制造高峰论坛上，霸气地当着众多观众和同行、主持人的面将手机摔在地上，力挺自己的产品质量过硬。像董明珠这样的个性，下属如果做错事被批评，在所难免。

2.修炼自身，放大格局

领导发脾气，我们最直接的感觉是委屈。但，一个职场人受得了多大的委屈，做得了多大的事；受得了多大诋毁，就能承的住多大赞美。如果能把每次的羞辱和伤害，视作你转变所需的营养珍馐，绝对能喂大你的格局。当你格局打开以后，便能承担比别人更重要的任务，上司对你的信赖度提高，你所说的话也将更有分量。做人有多大气，就会有多成功。

如果面对一点点挫折、一两句责骂，就让你玻璃心、无法释怀。与其着眼于此处，不如盯紧自己的目标，认真去思考：职场对于我而言：意义是什么？我最想得到的是什么？领导在我的职业生涯中占据着什么的位置？我最终的目标是什么？这既是激励，也是一种情绪转移。

3.此处不留，自有去处

当然，并不是所有的领导都值得我们忍耐。优秀的领导，发脾气也是有原因，有理由。但不乏一些自己没能耐却又对下属吹毛求疵，宽以待已，严以待人的。最重要的，你唯有让自己能力越来越强，选择的余地越来越大，才可以潇洒的和这样的领导说再见。

好比在婚姻里，坏的前任是个好学校。在职场里，坏的领导也是个好学校。所以，遇到被领导批评也不要太玻璃心，要正确的对待和处理；平时与领导相处做到不卑不亢，既尊重领导，也要维护自己的尊严。

我是职业规划师许悠然，请关注我，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。

跟领导关系不好是表象，根子是跟自己过不去

回想一下，你是否犯了如下错误

01什么事都跟领导说

02什么事都不跟领导说

03跟领导不分场合的开玩笑

04从开不跟领导开玩笑

05有时不把领导当领导

06有时太把领导当领导

我感觉，要做好如下

@1要主动示弱，经常去跟领导请教问题，然后给他暴露出崇拜的眼神

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