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huangp1489时间2024-09-27 12:30:04分类护肤知识浏览112
- 如何快速拿到赔偿款？交通事故应该选择和解还是诉讼？
- 家里有二级残疾的儿子，老婆在外上班，不管不问，请问这样怎么才能问她要扶养费？
- 应届毕业生找到一份工作，公司要求三个月试用期，三个月试用期间不缴社保，合理吗？
- 如果单位同意缴纳社保，但自己得拿所有的钱，试用期过后才给缴纳单位部分，合理吗？
如何快速拿到赔偿款？交通事故应该选择和解还是诉讼？
如果出了交通事故，想要快速拿到赔偿款的话，最好是和解，通过保险公司理赔。如果不属于保险赔偿的范围，或者保险赔付金额范围小于实际损失等对赔付不满意的行为，也可以提***讼。但是诉讼周期比较长，从***，立案，受理，判决再到执行，可能快者也要几个月，而且现在从执行来看，强制力度不够。
那现在来说说和解。一般来讲，我们发生了交通事故，损害赔偿是可以走保险理赔的。以下可以分为几种情况。
一、轻微交通事故可以走快速理赔程序。
轻微交通事故是指机动车在道路上发生的，不涉及人员伤亡，仅造成轻微财产损失的交通事故。如仅车身前后保险杠，车灯，引擎盖，门窗，后视镜等外部部件损坏，车辆可以继续驾驶的情况。交强险是国家法律规定实行的强制保险。所以轻微事故发生后，一般情况下自己是不用赔偿的，应由保险公司进行赔偿。
1、第一时间亮起车辆的危险警告灯并在车后设置危险警告标识。2、对事故现场拍照取证，注意要全方位拍照。 3、确认对方车辆是否无牌无证车辆，判断对方是否有喝酒。如发现上述任何一种情况都应该马上报警，且不能移动车辆；如没有发现问题则可以把车辆移到不阻碍交通的地方。 4、详细核对对方证件。如果发现有问题立即报警，让交警到场处理。 5、双方各自打电话到投保的保险公司，告知事故发生的时间、地点以及损失情况。一般情况下，保险公司受理本次事故后会反馈一个报案号，此报案号在填写交通事故快速处理协议书时需要用到 。6、获得保险公司的报案号后，就可以填写事故快速处理协议书。如果车上没有协议书打印件也可用白纸代替。白纸上要注明事故情况、双方信息、明确事故责任，最后事故当事人在纸上签字即可。 7、在事故现场完成快速处理流程后，事故当事人便可以到指定的定损点定损。在车辆维修完成后，车主到保险公司理赔即可。
发生这类情况，应当尽快联系保险公司，注意全方位拍照，其会告诉流程，这类情况处理很快，会很快拿到赔偿款。
二、出现下列情形，要报警。机动车无号牌、无机动车保险标志或商业性第三者责任保险凭证、无检验合格标志； 驾驶人不能出示机动车驾驶证的； 机动车驾驶人饮酒、服用国家管制的***或者***品的；碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的； 车辆单方发生交通事故的；发生交通事故后当事人不能自行移动车辆的。维护自己的最大权益。
一般来讲，大家可以各退一步，好好和解解决，如果对金额实在不满意，可以提***讼。
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家里有二级残疾的儿子，老婆在外上班，不管不问，请问这样怎么才能问她要扶养费？
首先，可以和她去友好协商，要求其给付抚养费。晓之以情动之以理，这是最重要的，毕竟是一家人，能不伤了和气就不伤了和气。
其次，如果上述办法不行，经过一段时间后，还不给钱，那么你就可以用语言上威胁一下，先说会告诉身边的亲戚。甚至以走法律程序相威胁等。
再次，如果从语言上还不行的话，那么你可以像***去***了。要求准备***书（这个从网络上找个模板自己填填）。很容易会达到***条件。***立案很快，会给妻子发传票。这时候说不定你妻子会反悔，给钱。一般咱们老百姓还是不愿意走上***这一步的。
最后，如果她还不给，那么你就可以正儿八经的较真走程序了，这时候就不要太考虑人情什么的了，毕竟孩子真的很重要。在这个时候能不能打赢官司，关键在于你提供的证据。
加油(ง •̀_•́)ง，要坚定维护你自己的合法权益。
相关法律法规如下：
根据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条、第三十六条的规定：父母对子女有抚养教育的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条之规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民***判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
给付子女抚育费的数额，一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准，由父母双方协议确定。不能达成协议的，由***依据上述原则判决。
也就是说。没有离婚，不给付抚养费的，未成年的或者不能独立生活的子女，可以向******，您为他的法定代理人。
应届毕业生找到一份工作，公司要求三个月试用期，三个月试用期间不缴社保，合理吗？
不合理。估计是想试用期，你如果做的不好的话。就可以直接辞退你。
不合理的分析原因如下：
第一，首先明确什么是试用期。根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二，既然是劳动关系，当然应该缴纳社保。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
第三，缴纳社保是强制性规定。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
第一，如果觉得可以接受，那就继续做吧，毕竟如果和单位计较这个，以后也不好做。这种事情也挺常见的。
第二，能提出这种要求的公司，也多半***待遇并不好。很多规章制度可能并不完善，甚至不合理也不合法，极大存在以后继续压榨的可能。
第三，毕竟工作是双向选择，觉得不好自然可以走。
第四，如果想要走，并最大程度维护自己的合法权益，应该怎么办。
如果劳动合同期限是3年，那么试用期三个月是合理且合法的。
但是，试用期不交纳社保公积金是绝对违法的，给员工缴纳社保公积金是企业的法定义务，且只要是劳动合同员工都要缴纳，不因员工还在试用期或者员工自己不愿意缴纳而免除公司责任的。
建议和公司协商缴纳社保公积金，或者去当地劳动局仲裁要求公司给与补偿金，并去当地社保局和公积金中心投诉，举报公司，要求补缴。
如果单位同意缴纳社保，但自己得拿所有的钱，试用期过后才给缴纳单位部分，合理吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果单位同意缴纳社保，但自己得拿所有的钱试用期过后才给交单位的部分，这样的做法合理吗？我觉得试用期内不交社保费用是很多单位通常的一个做法，当然是不合理的，但是我们作为员工来讲，实际上这也是没有办法的事情。
只不过很重要的一点就是试用期过后，所在的单位就给员工承担社保，这一点是非常重要的。所以试用期内自己承担全额的一个社保交费也是完全可以理解的，因为毕竟，试用期内如果说自己把这个社保费用交上，那么毕竟可以让自己的社保缴费产生一个连续的缴费，对自己来说也是有好处的，因为这样的话就不用中断社保交费了，毕竟试用期如果有三个月的话，那么你的这个社保就会中断三个月。
当然很多企业试用期不交社保的原因他是有很多种的，因为一方面试用期内的员工是不稳定的，也就是说你试用期不一定干完他就走了，或者说，在试用期内，很多企业单位没有和员工签订劳动合同，所以说他也是不交社保的一个原因，但是如果你想让自己的社保不发生中断的话，实际上自己交也是完全可以的，毕竟转正以后，你就可以享受到企业单位给你交社保的一个待遇了。
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